摘要：我国高等院校一方面每年为我国劳动力市场提供了大量的高素质劳动人才，另外一方面又造成了劳动力市场上的过度饱和。在严峻的就业形势下，开辟新的高等院校就业管理路径就有了十分重要的意义，而绿色管理理念指导下的高校就业管理新途径无疑是未来高校就业发展一个十分重要的出路。关键词：绿色管理理念高校就业管理体系受到我国用人矛盾突出的影响，我国高校学生的就业管理问题已经成了限制学生发展的很重要的一个原因。更重要的是高校就业管理深层次中存在的问题，从深层次来讲高校就业管理工作出现问题是由于缺失完善的大学就业制度文化造成的，所以要想解决现阶段我国存在的高等院校毕业生就业难问题，就应该从深层次的高校就业管理思想入手来帮助我国高等院校毕业生解决就业问题，而这也将是本文所要着重探讨的一个问题。（一）绿色管理理念相较于传统管理理念的优势绿色管理理念在高校就业管理过程中相较于传统的管理方法，一个十分重要的改变之处就是更重于学校制度文化的培养，通过培养相关领导人的绿色管理理念，来进一步促进学生就业的效率，进而发挥出绿色管理理念在高校就业指导过程中的作用。绿色管理理念最为重要的一个本质要求就是将高校的就业管理纳入体系化的监督当中，通过一系列符合规范的管理行为，修复目前阶段高校就业管理过程中出现的问题。能够十分有效地帮助高校就业管理者提升自身工作的效率，规避高校就业管理过程中有可能出现的问题。1.绿色管理理念的“无污染”就业管理理念。“无污染”就是尽可能的不让高校的就业管理工作出现人为的主观问题，进而影响到相关学生的就业问题。首先应提升相关人员的专业技能素养，其次则应提升相关领导人员的管理责任心，使其能够全心全意的对待就业管理工作，进而达到学生就业管理过程中无污染就业管理理念的实现。2.绿色管理理念“以人为本”的就业管理理念。最为重要的就是要从学生的角度出发，来看待学生的就业管理问题。从学生的实际情况出发，以解决学生的实际问题作为最根本的目的，而不是单纯的追求高就业率。所以，以人为本的就业管理理念为高校就业管理绿色管理理念的践行打下了坚实的基础。3.绿色管理理念的“主动意识”就业管理理念。每一个学生都会因为自身实际情况的不同，而造成就业管理过程中遇到的问题不同，所以相关的管理者应该主动地了解学生的实际情况，进而给出有针对性的管理意见，帮助学生充分的解决自身所遇到的问题。（二）当前我国高等院校学生就业管理中存在的问题1.学校学生就业管理负责人的责任心不够。之所以会出现高等院校学生就业管理负责人责任心不够的问题，笔者认为深层次的原因来自于我国现阶段高等院校就业管理文化制度的落后。而在这种决策思想影响下的就业管理执行者也就会出现同样的管理思路，进而影响到学生实际的就业情况。在这种就业管理思想影响下的学校，就业管理的实际效果与理论预期之间存在着巨大的差距，而这种差距的长期存在也就反过来影响到了学校正确就业管理文化思想的产生，形成了一个恶性循环。2.高等院校就业指导办公室与二级学院联系不够密切。在我国现阶段的大多数高等院校当中，高等院校的学生就业管理办公室都隶属于学校的直接管理，不与各个二级学院相挂钩。这样一来就容易形成学生就业管理部门和学生实际负责人之间的脱节，信息交流的不畅进一步影响到了学生的就业问题。所以，各个二级院校就业指导办公室与二级学院之间不够密切的联系已经成为限制学生就业管理的一个十分重要的问题，要想提升高校就业管理的效率，就必须要加强各个二级学院与就业指导办公室之间的联系。3.缺乏制度化标准的规范。在我国现阶段的部分高等院校的就业管理部门当中，人们仍然保持着出现一个问题解决一个问题的态度，不回去主动追寻出现问题的真正原因，在实际的执行过程中也是态度十分的暧昧，缺乏一个标准化的工作标准。除此之外，一些高校的管理决策者在对待学生就业问题的时候往往考虑工作不是十分的完备，没有想到学生的实际情况，而这些考虑并不是十分完备的决策命令就这样执行了下去。在决策命令的执行阶段，还会出现执行者的消极工作，从而严重影响了我国高校学生就业管理的效率。不仅如此，浮于表面的高等院校学生管理工作还在一定程度上让学校就业管理的管理者不能够及时地掌握在校学生的基本信息和能力从而无法给出一个符合学生实际情况的就业单位。4.对于社会就业形势的掌握不够全面。除了以上几点之外，高等院校学生就业管理部门对于社会就业形势的掌握不全面也是一个十分重要的限制性因素。高等院校随培养出的学生最终是要流入社会，被社会的用人单位所择优录取，因此了解现阶段社会的主要用人趋势有着十分重要的意义，这样不仅可以让学校在培养学生的时候能够更加的具有针对性，而且在一定程度上还能够帮助学生找到最适合的一所就业单位。所以，要想真正意义上提高高等院校学生就业管理的效率，就一定要加强对于社会就业形势的掌握力度。（三）绿色管理理念在指导高校就业管理过程中的应用措施1.构建体系化绿色就业管理体系。（1）校级就业管理体系。要想真正意义上将绿色管理理念在高校就业管理的过程中应用，就要构建体系化绿色就业管理系统，让学生就业管理的负责人和学生信息的负责人一起合作，共同解决高等院校的就业问题，而构建体系化绿色就业管理系统一个最为重要的体系就是校—院合作制。校领导作为学生就业管理的最高负责人，需要在实际的就业管理决策当中做出最为准确的决策判断，而如果能够对于学生拥有一个较为清晰的了解，掌握了社会最新的就业形势，在这些信息的指导下，学校就业的管理者必然会做出最为正确的判断。校级就业管理体系在实际绿色管理理念指导下的高校就业管理新路径叶颖蕊绿色管理理念指导下的高校就业管理新路径短论- 172 -《管理世界》(月刊)2015年第3期的工作过程中，要开展绿色就业管理理念的培训。另外，还要不断地完善绿色管理的细节标准，明确绿色就业管理工作过程中各个阶段的任务，从而让学生的就业管理工作在学校层面能够无障碍运行。（2）院级就业管理体系。学生就业问题作为关系到整个学校的大事情，单单靠学校一级的领导，不深入学生的内部是很难达到即定目标的，只有整合全学校的师资力量，从下至上协调配合才能够让学生的就业问题充分解决。而院级就业管理体系一个十分重要的工作部分就是统计、了解学生的详细信息和就业意愿，进而为学校的就业安排和指导提供相关的指导。院级就业管理体系最为重要的实施者就是来自学生的直接负责人，包括辅导员、指导教师等与学生直接联系的老师，通过他们对于学生的详细了解来做出合理的就业安排。2.开展与就业管理相配套的“绿色改革”。高校的就业管理工作并不是只有学生的就业指导部分，还包括市场就业信息的调查，学生历届就业信息的统计等很多方面，只有做好了相关的配套工作，才能够让高等院校的就业管理工作有条不紊的展开，进而帮助社会用人企业找到他们所需要的人才，也能够帮助学生实现自己的就业目标。而在绿色就业配套改革当中，最为主要的一个影响因素就是教师的主观能动性，教师只有真正意义上重视学生的就业管理工作，才能够提升学生的就业管理水平和效率。（1）配合就业管理的招生工作。高校招生就业管理的招生工作最为重要的3个影响要素就是就业学生数量、就业学生质量以及就业学生的专业种类。只有在实际的就业管理过程中明确自身学校的实际就业情况，并结合自身学校的招生数量来进行学校的招生工作才能在源头上解决现阶段高等院校劳动力人才的饱和情况，最大限度上防止出现就业管理的“源头污染”。而在具体开展就业管理工作的过程中，学生就业的岗位需求数量、就业岗位的性质、就业岗位所需要的学生技能以及国家在一定时间内的就业政策等都是高等院校就业管理部门所应该考虑到的内容，只有充分解决了这些问题，学校的就业管理工作才能够不断地提升效率，进而满足“绿色管理”的管理理念。（2）做好高等院校学生就业市场的调研。要做好高等院校学生就业市场的信息调研则应该从以下几个方面入手。首先应该在每年的毕业季尚未到来的时候就开始针对社会的用人单位展开用人需求的调查，明确社会用人单位所需要的学生素质，进而在学生的培养过程中展开有针对性的培养和辅导。其次，学校应该针对每年的学生就业情况建立一个信息数据库，通过分析多年来社会用人单位需求的变化来把握未来一段时间的就业形势，进而提早做好准备，帮助高等院校学生解决就业问题。只有充分的把握好这几个方面，学校的就业管理才能够实现自身的意义，进而帮助学生获得一份满意的工作。（3）根据社会就业情况进行专业的调整。根据社会就业情况进行专业的调整也是学校绿色就业管理理念配套改革一个十分重要组成方面。随着时代的不断发展，学校的课程设置有很多已经不再能够满足社会的用人需求，很多专业的学生面临着本专业无用武之地的情况，在这种时候就需要学校的就业管理部门提早的进行相对应的改变，与学校的教学部门进行沟通，进行相对应的课程改变，使培养出来的学生能够被社会上的用人单位所接纳，拥有社会用人单位所需要的技能素养。其次，学校领导者还应该加强就业管理部门与教学部门之间的联系，通过二者之间的信息交流和沟通来让学生知晓现阶段社会用人单位的趋势，进而达到提升就业率的目的。3.对学生开展就业指导教育。学校就业管理部门除了要做好自身的本职工作之外，还应该对学生开展就业指导教育，让学生能够明确自身的就业问题，指导现阶段的社会就业形势，了解社会用人单位的标准，这些都是高等院校就业管理部门所应该完成的工作。首先，应该组织学生定时定期进行就业培训，使其初步的对社会有一个了解，引起学生们的忧患意识，进而让学生能够主动地进行学习，从而不断地提升自身的综合能力和素质。其次，学校还应该组织社会用人单位到学校对学生展开讲座，让学生能够直面社会用人单位，进而能够对自己有一个较为清晰的定位，从而在实际的学习和生活的过程中有针对性地进行学习和提升。4.提高教师的就业指导能力。提高教师的就业指导能力也是绿色管理理念在就业管理过程中的一个具体体现。教师作为学生所接触的一线教育工作者，其专业技能素养的高低直接关系到学生所能够达到的层次，所以不断地提高教师的就业指导能力对于学生的发展而言有着十分重要的意义。而要想在现阶段不断的提高一线教师的就业指导能力，笔者认为应该从以下几个方面入手，首先应该不断的提升教师的职业技能素养，定时定期的针对一线教师展开就业指导能力的培训，使其在日常的教学工作中就能够不断地提高自身的素质。其次，还应该不断地对一线教师加强职业道德素养的教育，使其能够认识到自身工作的重要性，从而在工作的过程中能够真心实意地帮助学生解决在就业问题上存在的困惑。只有不断的从职业道德素养和职业技能素养两个方面帮助教师提升能力，才能够在长远的将来实现学生就业水平和环境的提升。5.制度化、体系化、有效化校园招聘会。除了以上几点之外，制度化、体系化、有效化校园招聘会也是十分重要的一个绿色管理理念在实际工作中的运用。首先，学校的就业管理部门应该加强与社会用人单位的合作，在校园内定时定期地展开相关的招聘活动，帮助学生在校园内解决就业问题。其次，学校就业管理部门在与社会用人单位展开合作的时候，一定要充分地了解社会用人单位的用人资格，避免因为资质审查不清而出现耽误学生就业的情况。除此之外还应该注意的一点就是，社会用人单位在学校内与学生达成用人协议的时候，一定要提醒学生签订用人合同，避免日后出现用人纠纷。只有全心全意为学生考虑，才能够让学校的就业管理问题真正意义上得到解决，进而帮助学生实现就业。（四）结语高校学生的就业管理问题向来是一个十分重要的高校工作内容，直接关系到学生的未来，因此如何保证学生的就业安排不出意外就成了所有高校都需要统筹安排的问题。在我国发展的现阶段，每年毕业学生远远超过市场所需要的数量，因此如何保证这部分学生的安排就成了每个学校都需要妥善解决的问题，而充分运用绿色管理理念则可以保证学校的就业管理能够有条不紊的展开，进而保障学生的就业。（作者单位：浙江财经大学）- 173 -