IV

目 录

第一章 绪论..............................................................................................................................1

1.1 选题的目的.................................................................................................................. 1

1.2 研究意义...................................................................................................................... 1

1.2.1 理论价值............................................................................................................. 1

1.2.2 实践价值............................................................................................................. 2

1.3 研究状况...................................................................................................................... 2

1.3.1 国内研究状况..................................................................................................... 2

1.3.2 国外研究状况..................................................................................................... 3

1.4 本文的写作思路.......................................................................................................... 4

1.5 创新之处...................................................................................................................... 4

第二章 就业性别差别待遇问题的主要表现及消极影响......................................................6

2.1 就业性别差别待遇问题的主要表现.......................................................................... 6

2.1.1 就业中的“性别隔离”现象 ................................................................................. 6

2.1.2 对女性提出的特殊要求..................................................................................... 7

2.1.3 职业待遇差异问题凸显..................................................................................... 9

2.1.4 合法权益不能得到保障................................................................................... 11

2.2 就业性别差别待遇问题的消极影响........................................................................ 12

2.2.1 对社会的影响................................................................................................... 12

2.2.2 对家庭的影响................................................................................................... 14

第三章 就业性别差别待遇问题的成因................................................................................16

3.1 传统文化观念的历史因素........................................................................................ 16

3.1.1 根深蒂固的男权思想....................................................................................... 16

3.1.2 性别差别就业的传统观念............................................................................... 16

3.1.3 女性受教育程度较低....................................................................................... 17

3.2 相关法律法规及制度的政治因素............................................................................ 18

3.2.1 国家法律法规不健全是主要因素................................................................... 18

3.2.2 政府制度不够完备是辅助因素....................................................................... 21

3.3 经济全球化引发的经济因素.................................................................................... 22

3.3.1 劳动力供需结构不对称增加女性的就业压力............................................... 22

3.3.2 女性被经济市场物化掩盖女性工作能力....................................................... 22

3.3.3 企业对女性员工“负成本”产生排斥 ............................................................... 23

3.4 就业性别差别待遇的社会因素................................................................................ 23

3.4.1 社会舆论对女性就业的引导偏颇................................................................... 23V

3.4.2 科技创新不足带来的“仅限男性”现象 ........................................................... 24

3.5 女性较男性差异产生的自身因素............................................................................ 25

3.5.1 男女身体素质差异是客观因素....................................................................... 25

3.5.2 女性自身价值认知不高是主观因素............................................................... 25

第四章 解决就业性别差别待遇问题的基本对策................................................................27

4.1 转变思想，树立科学的就业观念............................................................................ 27

4.1.1 树立男女平等就业的思想............................................................................... 27

4.1.2 提高女性对自身价值的肯定........................................................................... 28

4.1.3 营造良好的社会就业文化环境....................................................................... 29

4.2 完善法律法规，打造女性就业的全方位保障........................................................ 30

4.2.1 完善法律机制，强化对女性就业的法律保障............................................... 30

4.2.2 建立监管体系，加大对性别就业歧视的监督管理....................................... 31

4.2.3 修建政策体系，加强对女性就业合法权益保障........................................... 32

4.3 拓宽思路，扩大女性就业平台................................................................................ 32

4.3.1 调整供需结构拓展女性就业范围................................................................... 32

4.3.2 鼓励女性自主创业提高女性就业率............................................................... 33

4.3.3 推动科技发展提升女性就业层次................................................................... 34

4.4 提高素质，全面提升女性就业综合能力................................................................ 34

4.4.1 实施素质教育，确保男女受教育机会的平等............................................... 34

4.4.2 加强技能培训，提高女性就业的市场竞争力............................................... 35

4.4.3 普及法律知识，提升女性自身的维权意识................................................... 35

结 语......................................................................................................................................37

参考文献..................................................................................................................................38

致 谢......................................................................................................................................42

                               第一章 绪论
1.1 选题的目的
　　随着现代文明的发展，性别文明成为社会进步的一个重要标志，女性地位的提升自然引起了越来越多人的关注，随之女性就业问题也被提上日程。本文通过对当今中国就业中存在的性别差别待遇问题的探讨，更深刻的体会就业的性别歧视给女性的发展带来重重阻碍。女性发展相对于“人的全面发展”扮演着重要的角色。女性发展是“人的全面发展”的现实表现，“人的全面发展”又是女性发展的坚固基石，两者相互融合，相互支持，缺一不可。江泽民同志就曾在纪念中国共产党成立 80 周年的“七一”讲话中，明确指出：“我们要在发展社会主义物质文明和精神文明的基础上，不断推进人的全面发展。”2005 年的“北京+10”会议上胡锦涛同志更进一步的提出了“男女平等”的基本国策。所以本文从女性就业遭受的歧视角度出发，研究就业性别差别待遇问题，目的是：理论上，坚持马克思主义的 “人的全面发展” 基本理论，更好的坚守我国以人为本和男女平等的基本国策；实践上，为女性提供有效的就业指导，促进国家的安定和谐发展，将我国的优良文化发扬光大，加快社会主义建设的步伐，尽快的建成小康社会。
　　1.2 研究意义
　　本文的研究意义在于将以马克思主义的理论为主，经济学、心理学及社会学的理论为辅，运用于中国的具体国情上，探索出切实可行的方法来解决当前中国就业性别差别待遇这一问题，坚持马克思主义关于男女平等就业的正确思想。其研究价值主要包括理论价值与实践价值两大方面：
　　1.2.1 理论价值
　　本文以马克思主义实事求是为本质，以发展的学说和观点为指导，运用经济学、心理学及社会学的相关理论和思想，客观审视了当前在中国存在的就业性别差别待遇的事实、主要表现及消极影响，深入分析了就业性别差别待遇的形成的诸多原因，进而提出了解决就业性别差别待遇的思路策略。此研究对就业问题、性别差别待遇问题、就业的差别待遇问题以及马克思主义的社会平等理论等方面都有一定的积极意义和作用。特别2是对于研究在社会主义市场经济条件下如何实现男女的真正平等、真正实现提升女性的生活质量、幸福指数等问题具有一定的理论价值和意义。
　　1.2.2 实践价值
　　第一，利用中国化的马克思主义，有效的解决当前中国女性就业困难的问题，使国民的公平感大大的增加。第二，通过本文的研究，可以发现目前我国关于女性就业的某些相关法律法规的不健全，从而为促进相关法律法规政策的完善，起到一定呼吁作用。第三，就业中的性别差别待遇问题极大的影响女性幸福指数，最终导致心理扭曲仇视社会，影响社会稳定。所以通过研究，使相关部门认识此问题是关乎社会稳定发展的问题之一。第四，女性平等就业的实现将改变人们传统的就业模式，进一步体现男女平等这一重要基本国策，有利于社会主义先进文化的建设和良好社会文化氛围的营造。
　　1.3 研究状况
　　1.3.1 国内研究状况随着经济的发展，精神文明的进步，男女平等思想已经在我国受到越来越多的关注与重视。然而，由于传统文化、法律法规、经济、社会以及女性自身因素的影响，导致劳动力市场中存在的性别差别待遇现象日趋凸显，所以引起了诸多学者对女性平等就业问题的关注与思考，具代表性的观点主要有：第一，正确运用马克思主义妇女理论。康沛竹教授认为“马克思主义理论不是无源之水，它的产生与发展都有一定的社会经济、政治、文化基础。”①正确的运用马克思主义妇女理论，同时顺应社会的发展，不断的把马克思主义妇女理论向前推进，才能更有效的实现男女平等。潘海棠副教授也在其《误解与正解——关于妇女就业的马克思观点》的文章中，指出：只有当“个体家庭不再成为社会的经济单位”，才能实现“一切女性重新回到公共的劳动中去”，只有当“一切女性重新回到公共的劳动中去”，才具备了“妇女解放的第一个先决条件”；只有实现了“妇女解放”，才能表明“社会的进步”。②第二，统计歧视理论。在许叶萍和石秀印合著的《在“社会”上贡献，于“市场”中受损——女性就业悖论及其破解》中指出女性就业歧视的原因之一为统计歧视理论，该理论认为，市场中的雇主是功利性的，以能否实现最大化的利润或最大化的边际生产①康沛竹.马克思妇女理论在当代中国的发展[J].杭州:浙江学刊,2005(5):207.②潘海棠.误解与正解——关于妇女就业的马克思主义观点[J].北京市计划劳动管理干部学院学报,2000(2):4.3力作为雇用选择的唯一标准。他们之所以排斥女性，是认为女性的“生产力”总体不如男人。为了规避“低生产力”风险，而“宁肯”拒绝所有的女性。 4分为两个层次。他认为，社会因素对于职业设计有着不可低估的影响，不仅影响招聘入职时对女性的外貌、学历、婚恋状态等的特殊要求，还影响女性在职时遭遇的同工不同酬、晋升慢、待遇低以及四期得不到保护等问题，所以良好的外部环境，能尽量的减少类似不合理因素的发生，以此来确保女性同男性的真正就业平等。从以上国内外研究状况的论述中可以看出，目前学术界对女性就业的研究已经取得了一定的成果，从而为本文的进一步研究提供了借鉴，同时还应看到所存在的不足。不足的表现有：（一）大部分的研究都是从对妇女在社会的地位以及对社会、经济和家庭的影响来阐释女性就业的重要性，很少有顾及对新生儿的性别比例和对男性自身发展的影响。（二）学者们较多地从自己的专业角度对当代女性就业中存在的性别差别待遇进行研究，而没有从理论体系的整体上对其问题进行整体把握，这就造成研究的死角。就业问题作为妇女发展中的一个非常重要方面，已引起大多数学者的重视，尤其是当今的中国，男女比例的失衡时期。本文通过研究当代的妇女就业问题以及就业所产生的影响，能够更加全面衡量女性对于中国社会发展的重要性，因此我们有必要对中国就业中的性别差别待遇进行考察和论述。
　　1.4 本文的写作思路
　　本文的写作思路安排如下：绪论主要介绍了本文的选题目的、研究意义以及本文的写作思路和创新之处。第一章首先阐述了就业性别差别待遇问题的主要表现，其次从社会、家庭两方面出发描述就业性别差别待遇产生的消极影响。第二章分别从历史、政治、经济、社会以及女性自身五个方面出发来论述就业性别差别待遇问题的成因。第三章针对第二章就业性别差别待遇的成因提出了转变思想，树立科学的就业观念；完善法律法规，打造女性就业的全方位保障；拓宽思路，扩大女性就业平台以及提高素质，全面提升女性就业综合能力的有效对策来实现无性别差别的平等就业。
　　1.5 创新之处
　　本文的创新之处体现如下：第一，本文在对就业性别差别待遇问题产生的各方面消极影响进行更深层次的探索和细化，指出了就业性别差别待遇还会导致新生儿性别比例失衡以及间接增加男性的家庭负担和降低男性的进取精神。第二，为更好的解决性别差别待遇问题，本文在法律层面上提出了制定“企业预垫付” 原则和加大女性维权收益，鼓励女性积极维权。在社会层面上指出调整供需结构，5根据女性自身特点找出适合女性的行业，如：创意服务类、专业咨询类和补教照顾类，以此拓展女性就业范围。在意识层面上，提出建立专门的普法机构，并配合民间非政府女性组织加大普法力度。由于女性自身的内在因素及外在环境因素的影响，导致大部分人包括女性自身都认为应该把大部分精力投入到家庭中，所以女性的职业地位远不及男性，在实际职场中的性别差别待遇问题也就更为普遍。第二，互动理论。1997 年美国斯坦福大学的理姬薇教授提出了有关性别歧视的互动理论，在理论中指出：人们生活在互动的交往中，在求职、应聘、面试期间都存在直接或间接的互动。在互动交往中，人们第一时间识别出对方的性别，并以此作为有效的前提条件，通过两性间明显的差异，形成两性间不同的地位信心。受传统封建思想的影响，人们普遍认为男性优于女性，更能胜任工作，加之女性在自我实现预言效应的暗示下，承认自身能力低于男性，造成具有同等能力水平的两性拥有不同的期望值；同时男性为了维护自身的优势地位，利用占据权利位置的机会，有意忽略或消除对他们不利的女性对手，这使得女性难以改变这种不良状况。第三，职业决策理论。戈萨德的职业决策社会学模式就是把影响职业选择的包括社会、性别、智力、种族、身体、职业知识、就业可能性以及职业指导在内的八个因素划
　　                               结 语
　　随着人类精神文明的进步，国家对女性的社会地位越来越重视，党的十八次全国代表大会更是将男女平等列为国策之中。然而由于几千年的陈旧思想的积淀，导致在就业中依旧存在着性别差别待遇问题，此问题的出现不仅凸显出我国相关法律的不完善、大大降低公民的公平感及女性的幸福指数，从而影响国家的和谐稳定发展。所以，我们不得不重视这一问题，并找出解决这一问题的切实可行的办法。
　　本文从整体角度出发，审视由就业性别差别待遇问题带来的不良影响，并从历史、政治、经济、社会以及女性自身五个方面阐释其产生这种不良现象的根本原因。在参考借鉴该问题其他专家学者的论点的基础上，又增加了“企业预垫付”原则、加大女性维权收益以及根据女性自身特点找出适合女性的行业的三个创新的解决办法。一是为了更好的更有效的解决就业性别差别待遇问题，遵从男女平等的基本国策，二是为更好的建设先进性别文明社会环境打下良好的基础，并为建设和谐社会添砖加瓦。笔者虽然对中国就业性别差别待遇问题方面做了一些探讨，并力求结合实际提出合理的解决方案，但是由于本人掌握的数据资料不全面，理论功底尚浅，所以文章还存在着漏洞和不足，继而关于中国就业性别差别待遇问题的研究将会继续不断的进行下去。