内 容 提 要: 本文把中国企业生产率分布与工资分布联系起来，利 用 年 工业企业数据，考察了企业生产率水平对工资水平以及生产率差距对工资差距的影响 企业层面的计量结果显示: 企业生产率水平是决定工资水平的重要因素; 越是人均工资水平高的企业，生产率对工资的影响越大; 企业生 产 率 越 高，应付工资与实付工资之间的缺口越大，但随着时间推移，生产率对工资缺口变动的效应逐渐减小 行业层面的计量结果表明: 随着生产率差距的缩小，企业间工资差距也在缩小，生产率差距对工资差距具有很强的解释力
关键词: 收入差距 工资 生产率
　　一引 言
　　事实表明，无论是发达国家还是发展中国家，收入差距都在呈现上升趋势 年 中 国 社 会科学院的社会蓝皮书指出: 年到 年以来，中国城镇居民最高收入组与最低收入组之间的人均年收入差距从 年的 倍扩大到 年的 倍，且有扩大趋势 有 学 者 甚 至 认 为，年中国基尼系数已达到 ，超过了 的 警 戒 线( 田 青， ) 日益加剧的收入差距不仅威胁中国经济持续增长，而且导致社会不稳定因素增加
　　工资是收入的重要组成部分，缩小工资差距对于解决中国收入差距问题具有重要意义 影 响工人工资差距( 不平等) 的因素有很多，在实证研究中，通常把影响工资的因素概括为: 宏 观 经 济 周期( 失业率) 企业因素( 利润规模技术) 个人因素( 性 别年 龄教 育 等) 劳 动 力 市 场 特 征( 工 人与企业匹配程度) 和制度力量( 如最低工资歧视管制等) 本文试图 把 中 国 企 业 生 产 率 变 动 与 工资变动结合起来，考察生产率分布对工资分布的影响
　　工资不仅受个人特征影响，而且与个人所选择的企业密切相关，即使个人特征完全相同的两个人，也可能由于在不同企业工作而获得不同的工资 已有研究主要关注企业规模绩效所有制是否出口等因素对工资差距的影响( 刘小玄曲 玥， ; 叶 林 祥 等， ) 除 了 上 述 企 业 特 征 外，企业生产率也是企业的重要特征 尽管生产率影响工资的理论被广泛接受，但学界对生产率与企业年 增 期工资之间关系的研究相对较少
　　生产率是决定国富国穷的关键因素 最近几年，通 过 把 一 国 总 体 生 产 率 分 解 为 当 期 技 术 等 因素导致的个体企业生产率增长 企业进退引发资源再分配导致的行业生产率增长和资源配置向生产率更高企业倾斜导致的总体生产率增长等不同维度的生产率变化，再次复兴了人们对生产率问题的关注( ， ; ， ; ， ; 聂 辉 华贾 瑞 雪， ) ，但 生 产 率 对工人工资以及收入分配的影响却没有在已有研究中得到足够的重视( ， ) 毋 庸 置疑，生产率提高会导致一国总收入增加，但生产率 提 高 能 否 改 善 不 同 人 群 的 收 入 状 况，却 依 赖 于 对总收入分配问题的理解 从历史上总体生产率与工资关系看，过去 多年里，世界生产率水 平 得到了显著提高，平均收入水平也在增加，但人与人之间的工资水平差距却在逐渐拉大 正如理论研究表明，当新技术出现时，不同的企业采用技术的速度是不同的，成功的概率也是不同的，因此在总体平均生产率增长的同时，企业之间生产率差异也会随之增加，而增加的企业生产率差异可能导致观察到的同样个人特征的工人具有不同的工资( ， ; ， ， )
　　鉴于此，本文试图回答以下几个问题:
　　第一，改革开放以来，中国企业生产率水平提高很快，那 么 企 业 工 资 水 平 对 企 业 生 产 率 的 快 速变化是否敏感? 如果生产率增长提高了工资水平，那 么 工 资 的 生 产 率 敏 感 程 度 会 有 多 大? 回 答 这一问题有助于我们从经验事实来理解，中国企业工资水平与生产率水平是否是同步变化的
　　第二，已有研究主要关注对工资均值的分析 实 际 上，在 工 资 分 布 的 不 同 区 间 ，生 产 率 对 工 资的影响存在异质性 通过条件分位数的回归分析，我 们 试 图 回 答 生 产 率 对 工 资 的 影 响 是 否 存 在 差异，即生产率是否扩大了工资差距 此外，我们发现 中 国 企 业 间 生 产 率 差 距 呈 现 逐 年 缩 小 趋 势，那么工资差距是否也在相应缩小; 工资差距缩小的幅度，低于还是高于生产率差距缩小的程度?
　　第三，如果生产率差距没有导致工资差距，则可 能 反 映 特 定 的 区 域 行业和制度特征影响了生产率与工资之间的关系 进而，在工资生产率敏感程度较高的企业，调节收入分配政策的目标是盯住再分配政策; 反之，若生产率差距对工资差距的影响很小或无关，则应注重完善初次分配政策当然，造成个人之间工资差异的原因是多方面的 个人所属的行业 企业以及个人自身的特征都会导致工资差距出现 本文的关注点在于企业生产率差异对企业间工资差距的影响，从 生 产 率的角度理解中国工资差距的原因和变动趋势 本 文 余 下 部 分 的 结 构 这 样 安 排: 第 二 部 分 梳 理 了 生产率与工资关系的相关文献，第三部分对生产率和工资关系的典型事实进行描述，第四部分从计量分析的角度进一步考察生产率与工资的关系，第五部分讨论了生产率差距缩小的来源，最后是结论和政策建议
　　二文献综述
　　( 一) 工资差距的原因与国际比较测度并解释工资不平等( 工资差距) 是 劳 动 经 济 学 的 重 要 内 容 ( ， ) 理 论 上，对工资不平等增加的解释主要来自几方面: 第一，基于需求方面的观点 认为技术进步导致劳动需求发生变化，对高技能劳动 力 支 付 高 工 资 拉 大 了 工 资 差 距 例 如， ( ) 和( ) 认为使用计算机增加了对高技能劳动力的需求，对技能劳动需求的增加导致了工资不平等增加 第二，基于供给方面的观点 该观点认为人们的教育水平性 别 差 异甚 至 家 庭背景差异是导致工资差距的 主 要 原 因 例 如，大量研究估计了教育水平变化对工资差距的影响第三，基于制度因素的观点 该观点认为工会力量和最低工资等制度因素对工资不平等具有重要作用从工资差距的经验证据看，虽然各国之间工资差距的程度有所不同，但是各国工资差距都呈现杨 继 东江 艇: 中国企业生产率差距与工资差距出随时间推移不断上升的趋 势 例 如， ( ) 发 现 年 到 年 间，美 国 工 资 第分位数与 分位数之间的工 资 差 距 增 加 了 近 ( ) 发 现 英 国年到 年 间， 分位数工资差距增加 他们认为组内工资差距 可 观 察 的 特 征 相同的工人之间的工资差距 扩大是造成整体工资差距拉大的重要原因 ( ) 发 现在日本失去的十年( 年) 间，工资和生产率不平等程度都在增加( ) 发现日本工资分布存在两个趋势: 组间( 根据教育经验任职时间和企 业 规 模 分 组) 工 资 不平等程度在下降，组内工资不平等程度在上升 由于发展中国家通常缺少详细的工资数据，因此关于工资差距的证据主要来自发达国家 本文试图 利 用 中 国 企 业 层 面 的 数 据，从 生 产 率 变 动 的 视 角讨论企业工资差距的原因
　　( 二) 中国工资差距的原因造成中国工资差距的原因何在呢? 以美国为代表的成熟市场国家通常具有较为详细的大样本个体工资数据，所以基于美国数据的实证研究可以细致考察个人特征，如 经 验教 育性 别年 龄 等因素的影响，并进一步通过雇员雇主的匹配数据，考 察 在 控 制 个 人 特 征 的 基 础 上，企 业 层 面 因 素 对工人工资的影响 中国缺少准确的个体工资数据，因 此 很 多 研 究 关 注 企 业 层 面 特 征 与 企 业 平 均 工资之间的关系改革开放之后，市场机制引入必然会导致工资在企业员工之间普遍性地存在差异 这 是 因 为劳动者的人力资本禀赋和不同激励合约所引致的劳动努力程度存在差异 比 如， ( ) 通 过对 年国企样本调查数据 分 析 发 现，与利润挂钩的奖金制度是导致国企间工资差异的主要原因，国有部门和非国有部门之间不同的工资合约安排也是影响这两个部门工资差异的重要原因( 张车伟薛欣欣， ) 一些学者认为，阻碍劳动力自由流动的壁垒和由此导致的劳动力市场分割是工资差异形成的重要原因 考虑到中国疆域广阔区 域 间 发 展 不 平 衡 和 特 殊 的 户 籍 与 人 事 制度，富有流动性的全国统一的劳动市场远未形成，因此不同的区域之间工资水平存在显著的差异( 都阳蔡昉， ; 钟笑寒， ， ; 陈 钊 等， ) 也 有 学 者 认 为，企业所有制性质被视为一个更为重要的导致工资差异的因素，因为国企似乎普遍存在着费用最大化 个人收入超分配的预算软约束现象( 易纲林明， ) 曾 庆 生陈 信 元( ) 发 现 在 国 家 控 股 公 司 中 ，政 府 控 股 越 直 接或控制力越强，劳 动 力 成 本 越 高 杨 其 静杨 继 东( ) 基于政治关联的视角，发 现 补 贴 企 业 工 资较高 一些研究还发现，即便接受了相同的教育，教 育 的 回 报 率 在 国 企 集体企业和私营企业之间却存在显著差异( 邢春冰， )除了上述因素外，工资差距的行业因素近些年来也备受关注 大量的研究发现，垄断行业的国企超计 划 发 放 工 资 问 题 严 重( 邹 乐 群陈 迪 平， ) ; 而 且，在 年 期 间，垄 断 性 的 中 央企业的员工平均工资递 增 速 度 最 快，导致行业间工资差距不断扩大( 中央党校进修班课， )此外，陈钊等( ) 利用 和 年 调查数据库的实证结果也证实了上述判断，即行业间的不平等对中国城镇居民收入差距的贡献越来越大，而 且 主 要 是 由 一 些 收 入 迅 速 提 高 的垄断行业所造成 上述研究从企业工资合约 所有制地区和行业差距等视角加深了对中国企业工资差距问题的理解，但并没有考虑生产率差距如何影响工资差距 于 洪 霞 和 陈 玉 宇( ) 考 虑 了生产率对工资的影响，但他们主要关注出口对工资的影响，生 产 率 仅 作 为 控 制 变 量 ，且 使 用 的 数 据与本文不同
　　( 三) 生产率与工资差距在理论上，生产率影响工资的机制已被充分讨论 具 有 代 表 性 的 工 作 来 自 ( ) 的 模型 文章讨论了技术革命对生产率差距和工资差距所产生的影响 在 他 的 模 型 中，给 定 存 在 工 人类型和机器类型的分布，操作特定机器需要特定类型的工人 技 术 被 定 义 为 工 人 类 型 和 机 器 类 型年 增 期的组合 工人学习技能的成本存在差异，高技能 工 人 学 习 成 本 较 低 不同能力的工人被分配到不同类型的企业 当新型机器被引入生产，技术革命就会发生 在每一期，企业根据自己的劳动力状况( 技能组合) ，考虑是否采用 新 机 器 这导致拥有高技能工人的企业采用新技术，因 为 其 获 得 新技能的成本更低 最终结果是更有技能的工人生产率更高，企业间生产率差异增加，企业间工资差距也会增加; 同时，资本被配置到更有生产率的行业，全要素生产率也会增加基于匹配理论的模型认为，随着社会匹配水平增强，好工人聚集到好企业( 生 产 率 高 的 企 业) ，差工人聚集到差企业( 生产率低的企业) ，社会匹配效率增强可能导致工资差异的增加( ) 的模型表明，工资不平等和技能劳动力分割将共存 他们假设不同技能的工人不能完全替代，工厂内的任务是互 补 的; 并 且 假 设 工 人 之 间 的 技 能 差 异 会 随 着 社 会 发 展 而 增 加 均 衡时，高能力工人匹配到高生产率企业，低能力工 人 匹 配 到 低 生 产 率 企 业 匹 配 越 完 美，工 资 差 距 越大 沿着匹配的思路， ( ) 和 ( ) 分别构建了均衡工资与雇主生产率差异关系的理论模型，并利用结构模型估计丹麦和法国的工资分布在实证研究方面， ( ) 认 为，企业间生产率差异对于理解工资差异非常重要他们用英国企业的数据研究发现，随着时间变化，英 国 企 业 间 工 资 和 生 产 率 差 异 越 来 越 大，这 种 差距在英国服务业表现得尤为明显 他们还发现，英 国 生 产 率 变 化 与 经 济 周 期 有 关 经 济 衰 退 时 期生产率差距减小，随着经济繁荣生产率差距扩大 低生产率企业在衰退时期退出生产，这与衰退清洗效应是一致的( ， ) ( ) 根 据 就 业 保 障 机 制 和 激 励 机 制把日本企业划分为两种不同类型的企业 两种类 型 的 企 业 对 经 济 中 的 负 面 冲 击 作 出 不 同 的 反 应，在效率工资下的企业工人将付出更多的努力，提高了企业的生产率，同时也导致更有生产率的企业在 总体企业数目中的比重增加 ( ) 分析了美国不同工厂生产率的变化，认为到 年间美国不同工厂工 资 和 生 产 率 的 不 平 等 程 度 在 逐 步 增 加 ( ) 使 用英国的数据研究也发现工资差距和生产率的离散程度有所增加 此 外， ( ) 认 为 在 发展中国家，贸易引发的产品质量升级机制可以解释贸易与工资差异之间的关系 在他的模型中，存在异质性的企业有不同的生产率 生产率高的企业生产高质量的产品，支付高工资，拥有高素质劳动力本文认为，如果工资是由市场机制所决定的，那 么 根 据 新 古 典 的 生 产 函 数，边 际 生 产 率 较 高 的工人应得到较高的工资 而在生产率更高的企业，工人的边际生产率也会较高，生产率与工资之间应该存在较强的正相关关系 进而，一旦工资与生产率变化之间缺乏弹性，则表明中国的工资差异更多地体现了劳动力市场分割或制度性差异 本文先试图估算企业平均工资对生产率变化的敏感程度，进而回答中国企业生产率差距与工资差距之间的关系
　　三典型事实
　　( 一) 生产率差距与工资差距的动态变化利用 年中国工业企业数据库，本文首先对工资差距与生产率差距之间关系的特征事实进行初步描述 工资指标为企业工资与福利总额水平的对数，生产率指标为企业全要素生产率水平( ) 的对数，估计生产率的方法见 节 我们用每年企业 人 均 工 资 的 标 准 差 和 分 位数与 分位数之比衡量各年的企业间工资差距，据此可以计算出全国的工资差距和各省各行 业各所有制类别的工资差距，生产率差距也可以类似定义本文主要讨论生产率差距对工资差距的影响 图 描绘了全部制造业人均工资分布的动态变化 平均工资水平逐年增加，企业工资差距在逐年减小 图 描绘了生产率分布的动态变化 从平均水平而言，生产率水 平 在 逐 年 提 高 从企业间生产率差距看，生产率差距在逐渐缩小 这 与杨 继 东江 艇: 中国企业生产率差距与工资差距( ) 的分析是 一 致 的，他 们 使 用 年 的 工 业 企 业 数 据，也 发 现 中 国 企业整体的生产率水平在提高 结合图 和图，静态来看，工资 的 离 散 程 度 要 大 于 生 产 率 的 离 散 程度; 动态来看，随着生产率差距减小，工资差距也在减小图 制造业企业人均工资的分布图 制造业企业全要素生产率的分布图 制造业企业人均工资与全要素生产率差异图 进一步描绘了制造业企业人均工资差距和生产率差距随时间变化的趋势( 将 年 的 相应数值标准化为 ) 从标准差度量的生产率差距来看，企业间生产率越来 越 收 敛 生 产 率 分 布 趋 向集中反映了随时间变化的 资 源 配 置 效 率 提 高，低 效率的企业不断退出，企业 生 产 率 差 异 不 断 减 少 从企业间人均工资的标准差来看， 年，工资差距呈下降 趋 势; 年 后，尽 管 企 业 间 生 产 率差距在减小，但 工 资 差 距 反 而 不 断 上 升，工 资 差 距与生产率差距出现 背 离 用 分 位 比 来 度 量的人均工资和生产率差距 反 映 了 相 似 的 趋 势，不 同的是，两者均随时间呈不断下降趋势，并且生产率差距小于人均工资差距有趣的是，中国的生产率差距和工资差距与国外相比，表现出了完全相反的特征( ) 研究了美国 年工厂层面 分位比度量的工资差距，从 年的 倍逐渐上升到 倍，同时劳动生产率的差距也在逐渐扩大 ( ) 发 现 英 国 的 制 造 业企业 年间的工资差距和生产率差距也都在逐年增大
　　( 二) 不同行业地区与所有制下的生产率差距与工资差距根据二位数行业分类代码，全部的制造业企业分属 个不同行业 我们分析了各行业生产率和平均工资的标准差和 分位比随时间变化的不同趋势 总体而言，所有行业企业的生 产 率差距都在缩小，工资差距也在缩小 但也存在 个 别 例 外，突 出 的 是 烟 草 业 年 烟 草 业的生产率差距并没有缩小，工资差距先上升， 年之后工资差距才开始下降从各省企业生产率差距和工资 差 距 的 变 动 趋 势 来 看: ( ) 不同省份之间生产率的离散程度差别很大 浙江江苏上海广东等省市的生产率离散程度较小，内蒙古吉林辽宁江西贵州等省的生产率离散程度较大 ( ) 从平均工资的离散程度看，浙 江江苏和上海各省市的企业间工资差距较小 工资差距较大的省份是河 北 山 西辽 宁青 海 ( ) 从生产率变化趋势与工资差距变化趋势看，随着生产率差距的缩小，企业间平均工资差距也在减小年 增 期限 于 篇 幅，此处略去相关图表，感兴趣的读者可以向作者索取根据所有制分类来看，国有企业之间的生产率差距最大，私营企业生产率差距最小 国有企业的工资差距也相对较大，而私营企业的工资差距相对较小 生产率差距与工资差距同向变动，随着生产率差距的减小，工资差距也在减小
　　四计量分析
　　( 一) 数据本文所使用的企业层面数据均来自 国 家 统 计 局 年全国国有及规模以上工业企业数据库，其中包括行业类别和所有制结构等企业基本信息以及销售额 固 定 资 产 职 工 人 数 中 间品利润出口等主要财务指 标 在根据现行规范对数据进行必要整理之后，我们构建了一个年的非平衡面板，涵盖 个省级行政区 个两位数制造业行业 大 所 有 制 类 别 大 约 万 家 企业的 万个观测值 在下面的计量分析中，我们以主 营 业 务 收 入( 销 售 额) 工 业 中 间 投 入 合 计年末从业人员合计分别作为企业的总产出中间 品 投 入劳 动 力 投 入 指 标，根据固定资产原价和累计折旧等信息基于永续盘存法计算企业资本存量，作为企业资本投入的指标，以人均资本投入衡量企业的资本密集度，以出口交货值与工业销售产值之比衡量企业的出口比重，以营业利润与主营业务收入之比衡量企业的利润率，所有的名义量均根据价格平减指数调整为实际量，水平变量均已取自然对数
　　( 二) 生产率与工资水平在经典的柯布 道格拉斯生产函数假定下，工资水平由工人的边际产出决定，工人边际产出受到人均资本和全要素生产率( ) 的 影 响，给 定 其 他 条 件 相 同，全 要 素 生 产 率 越 高 的 企 业，工 资 水平也会越高 基于总量数据和微观数据的研究都表明，全 要 素 生 产 率 对 劳 动 边 际 产 出 增 长 的 贡 献超过 ( ， ; ， ; ， )作为初步的分析，我们先来考察企业层面的生产率水平与人均工资水平之间的关系 假 定 企业的生产函数具有柯布 道格拉斯形式:( )其 中 为行业企业的全要素生产率，，，分别为资本投入 中间品投入和劳动力投入，，，分别为对应要素的产出弹性 理论上工资总额应为总产出的固定份额，并且由于 产 出 的 生 产率弹性为 ，因此工资的生产率弹性也应为 ，这意味着人均工资增长与生产率增长同步计量方程设定如下:( )其中 是控制 变 量 的 集 合，包括人均资本投入 人 均 中 间 品 投 入 企 业 规 模企 业 利 润 率企 业 出 口比重以及所有制结构等 和 分别为不随时间变化的个体固定效应和不随个体变化的时间固定效应表 第 列人均工资对生产率的简单线性回归结果显示，工资的生产率弹性确实显著为正，但远小于 表 第 列的结果显示，当控制了其它要素投入及规模和所有制因素之后，弹 性 的 估 计值有所上升，但仍小于杨 继 东江 艇: 中国企业生产率差距与工资差距我们对数据的整理大致遵循 ( ) 提 供 的 思 路，这 也 是 目 前 被 广 泛 接 受 的 做 法，主要包括企业和行业匹配及 剔 除 异 常 值 聂 辉 华 等( ) 详细讨论了该数据库的使用现状和存在问题，我们据此进行了相应的调整在几项类似的研究中，叶 林 祥 等( ) 利 用 年 工 业 企 业 数 据，考察了垄断和所有制对企业人均工资的影响 刘 小玄曲 玥( ) 利 用 年 的 数 据，考察了劳动力市场分割对人均工资的影响 于 洪 霞陈 玉 宇( ) 利 用年的工业企业数据考察了出口对工资水平的影响 他 们 都 没 有 深 入 讨 论 生 产 率 与 工 资 水 平 的 关 系，也没有讨论生产率差距与工资差距的动态变化表 企业面板数据固定效应回归因 变 量 人 均 工 资 人 均 工 资 工 资 缺 口 工 资 缺 口 工 资 缺 口( ) ( ) ( ) ( )［见 脚 注］人 均 资 本 投 入( 资 本 密 集 度) ( ) ( )人均中间品投入( )规 模( 销 售 额)( ) ( ) ( )利 润 率( ) ( )出 口 比 重( ) ( )资 本 密 集 度出 口 比 重 ( ) ( )集 体 资 本 比 重( ) ( ) ( )法 人 资 本 比 重( ) ( ) ( )个 人 资 本 比 重( ) ( ) ( )港澳台资本比重( ) ( ) ( )外 国 资 本 比 重( ) ( ) ( )年 份 虚 拟 变 量 是 是 是 是 是样 本 数组 间 拟 合 优 度注: 括号内为聚类稳健标准差; 分别表示估计值在 水 平 上 显 著 第 列 是 与各年份虚拟变量的交互项对工资缺口的回归结果，交互项上的系数估计均在 水 平 上 显 著，其具体数值见图与条件均值回归不同，分位回归假定生产率对不同分位数工资水平存在不同的影响，即对于低工资和高工资的企业，生产率对工 资 的 影 响 是 存 在 差 异 的 表 对 方 程( ) 进行了逐年的横截面分位回归 结果表明，对于工资水平较低的企业，生 产 率 对 工 资 的 影 响 较 小; 对 于 工 资 较 高 的 企业，生产率对工资的影响较大 以 年 为 例，对于工资水平处在 分 位 数 的 企 业，工 资 对 生产率的回归系数为 ; 对 分位数水平的企业，工资的生产率弹性为 这说明，越是高工资的企业，生产率与工资的同步性越强; 越是 低 工 资 的 企 业，生产率与工资的同步性越差 对 于低工资的企业，更应强调生产率与劳动报酬增长同步 同时，造成生产率水平对工资水平的影响存在异质性的原因可能在于: 高工资反映了较高的技能水平，高 技 能 水 平 的 工 人 具 有 更 高 的 谈 判 能力; 或者高生产率的企业和低生产率的企业存在不同的工资契约形式，造成不同企业工资与生产率关系存在差别; 也可能低生产率的企业，工人供 给 充 足，导 致 工 资 水 平 较 低 具 体 区 分 各 种 效 应 是未来研究的重要方向年 增 期表 企业横截面数据逐年分位数回归因 变 量: 人 均 工 资 分 位 数 分 位 数 分 位 数( ) ( ) ( )( ) ( ) ( )( ) ( ) ( )( ) ( ) ( )( ) ( ) ( )( ) ( ) ( )( ) ( ) ( )( ) ( ) ( )( ) ( ) ( )注: 限 于 篇 幅，本表仅报告生产率变量的系数估计结果，控 制 变 量 同 表 第 列回归中使用的相关控制变量
　　( 三) 生产率与工资缺口下面我们来考察什么样的企业倾向于抑制劳动力的报酬 假定二位数行业的产出为行业内单个 企业产出的 加总:( ) ，其中 为行业总产出，为行业内单个企业产出，为行业内企业数目，为行业内 各 企 业 产 出 的 替 代 弹 性 由企业的利润最大化生产决策可推知，企业的利润为:( )企业的劳动力应付报酬总额为:( ) ( )估计行业要素产出弹性和企业全要素生产率本 文采用 ( ) 的半参数方法来估计对数化之后的企业生产函数( ) ， 得到二位数行业层面的要素产出弹性，然后将全要素生产率定义为产出中不能被要素投入所解释的那部分残差估算行业产出替代弹性由( ) 可知:杨 继 东江 艇: 中国企业生产率差距与工资差距该方法既考虑到生产率的波动有可能影响投资和资本积累，又考虑到企业的存活概率可能跟生产率水平相关，即 从 技 术上 讲，该方法能够控制联立性和样本选择问题( )经过迭代计算，可以得到各行业产出替代弹性的保守估算值推算企业劳动力应付报酬总额由( ) 我们可以直接计算出每个企业的劳动力应付报酬总额，并将其与企业实际支付的劳动力报酬总额之差距定义为 工资缺口:， ， ，其中 ，为企业实际支付的工资与福利总额 工 资 缺 口 越 大，意 味 着 企 业 的 劳 动 力 报 酬 越 支 付 不足 图 描绘了工资缺口的动态变化 可以看到，尽管人均实付工资的平均水平逐年增长，但估 算出的人均应付工资增长得更快，结果工资缺口在逐年增大估计工资缺口的决定因素表 第 列工资缺口对生产率的简单线性回归结果显示，生产率越高的企业工资缺口越大控制了更多的企业层面因素之后，据表 第 列，我 们 发 现，规 模 越 大 的 企 业 和 盈 利 能 力 越 强 的 企业工资缺口越大 资本密集型企业比劳动密集型企业更倾向于压低劳动力报酬，但 其 抑 制 程 度 随着企业出口比重的提高而下降 不同所有制结构的企业中，国有企业的工资缺口最小，其次是外资企业和港澳台资企业，私营企业的工资缺口最大 如 果 假 定 生 产 率 对 工 资 缺 口 的 边 际 影 响 随 时 间而变化，根据表 第 列及图，可以发现在样本期内，生产率对工资缺口的影响均为正，但 这 一 影响基本上逐年减弱图 年制造业企业工资缺口 图 年全要素生产率对工资缺口的边际影响
　　( 四) 生产率差距与工资差距在本小节中，我们研究以标准差和 分位比衡量的行业层面生产率差距的变动是否引起工资差距在同方向上的变动，工资差距可以在多大程度上被生产率差距所解释计量方程设定如下:［ ］ ［ ］ ( )或[ ] [ ]( )回归结果报告在表 中，其中 第 列 报 告 方 程( ) 的 估 计 结 果，第 列 报 告 方 程( ) 的估 计结果 可以看到，以标准差或 分位比衡量的 差距的系数估计均显著为正 这意味年 增 期如 有 需 要，推导过程可以向作者索取着，随着行业内企业间生产率差距缩小，工资差 距 也 在 同 步 缩 小 并 且，生产率差距对工资差距具有很高的解释力表 行业面板数据固定效应回归因 变 量:人 均 工 资 差 距标 准 差 标 准 差 标 准 差分 位 比 分 位 比 分 位 比标 准 差( ) ( ) ( )分 位 比( ) ( ) ( )平 均( ) ( ) ( ) ( )平均资本密集度( ) ( )平 均 规 模( ) ( )平 均 利 润 率( ) ( )平 均 出 口 比 重( ) ( )平均国有资本比重平均集体资本比重( ) ( )平均法人资本比重( ) ( )平均个人资本比重( ) ( )平均港澳台资本比重( ) ( )平均外国资本比重( ) ( )年 份 虚 拟 变 量 是 是 是 是 是 是样 本 数组 内 拟 合 优 度注: 括号内为聚类稳健标准差; 分别表示估计值在 水 平 上 显 著五进一步讨论上述研究发现，生产率差距与工资差距密切相关 那 么，决 定 生 产 率 差 距 的 原 因 又 是 什 么 呢?研究表明，即使在较细分的行业层面，企业间生 产 率 差 距 也 是 持 续 存 在 的 在 国 家 层 面，国 家 之 间生产率差距各不相同 以标准差衡量的劳动生产率和全要素生产率的企业间差距，中 国 均 要 高 于美国和英国的同期水平，但以 分位比衡量的劳动生产率差距，中国却显著低于美国和 英 国，以 分位比衡量的全要素生产率差距，中 国 与 美 国 和 英 国 差 异 不 大( 表) 因 此，生 产 率 分布的高阶矩可能反映了国别差异的重要特征 例 如，英国和美国的生产率差距就存在差异 一 些学者指出，这可能 是 由 于 各 国 的 技 术 禀 赋 管制环境和行业结构等深层差异所导致的(杨 继 东江 艇: 中国企业生产率差距与工资差距， ) 在行业层面上，企 业 生 产 率 差 距 的 不 同 可 能 来 自 行 业 的 竞 争 程 度 技 术 水 平 等 原因 本文分析表明，减少生产率差异，也会相应地 减 少 企 业 间 工 资 差 异 从 时 间 维 度 上 看，改 革 开放以来中国企业间生产率差异已经在逐渐减小 因此，进一步需要回答的问题是，中国企业生产率差异逐渐缩小的动力是什么? 这种动力是 否 能 够 持 续? ( ) 分 析 了 美 国 混 凝 土 行 业 生产率的差距后发现，竞争对剔除低生产率企业起到了正面作用，进 而 限 制 了 企 业 生 产 率 的 离 散 程度 实证结果表明，在规模较小的市场，生产率离 散 程 度 更 大，生 产 率 水 平 更 低 在 规 模 较 大 的 市场，低生产率企业的比例较低 本文后续研究将关注影响中国企业生产率差距的深层原因表 制造业企业生产率差距的国际比较样 本 指 标 标 准 差 分 位 比( ) 美 国， 年劳 动 生 产 率全 要 素 生 产 率( ) 英 国， 年劳 动 生 产 率全 要 素 生 产 率本文作者的计算中 国， 年中 国， 年劳 动 生 产 率全 要 素 生 产 率劳 动 生 产 率全 要 素 生 产 率六结 论据中华全国总工会的数据，目 前，我 国 共 有 职 工 亿，其 中 在 企 业 就 业 的 职 工 有 亿据国家统计局 年统计，户主为企业的在职职工和离退休职工的城市贫困户占整个城市贫困户群体的 ，是城市贫困户的主体 因此，认真研究企业职工工资分配上存在的问题，推 动 政 府加大对企业职工工资分配调控的力度，对于逐步 解 决 收 入 分 配 不 公 问 题，保 持 社 会 稳 定 与 和 谐，具有的重要意义 为解决工 资 差 距 问 题，十 二 五 规 划 建 议，应努力实现劳动报酬与劳动生产率同步 一般说来，在经典的生产函数中，伴随生产率提高，工人的边际产出提高，工人工资也会相应提高 但现实中边际生产率提高，工人的工资水平未必会提高，或者工资水平的增长慢于生产率的增长 导致这一问题的出现的原因 可 能 在 于: 企 业 异 质 性 的 存 在( 行 业地 区 和 所 有 制 等) 导 致 工 人的谈判能力工资决定机制存在很大差异，进而工资增长难与生产率增长同步本文利用中国工业企业数据，实证考察了生产率变动与工资变动之间的关系 我们发现，生产率水平对工资水平具有显著影响，工资对生产率的敏感程度系数约为 ，生 产 率 对 工 资 水 平 的 影响在逐年增大 随着生产率差距的缩小，企业间 工 资 差 距 也 在 缩 小 生产率对处在不同水平的工资影响是不同的，越是工资较高的企业，生产率 与 工 资 同 步 水 平 越 高 而 在 工 资 水 平 较 低 的 企 业，工资增长与生产率增长的关系越弱我们的研究结果具有如下的政策含义: ( ) 企 业 间 生 产 率 不 平 等 是 导 致 企 业 间 工 资 不 平 等 的重要因素 证据显示 年间，伴随 着 企 业 生 产 率 差 距 缩 小，工 资 差 距 也 在 缩 小 提 高 企业的生产率水平可以提高工资水平 通过淘汰落后企业，放开市场竞争，可以缩小企业之间生产率的差异，进而缩小企业间工资差距 ( ) 动态来 看，生 产 率 差 距 与 工 资 差 距 同 向 变 动，随 时 间 变 化的企业间工资差距在减少 缩小企业间生产率差距可以相应地缩小企业间工资差距 结合现有的年 增 期见 周 玉 清: 企业职工工资过低与政府调控责任， :调查数据结果，个人收入差距扩大与企业间工资差距缩小这对看似矛盾的事实，一方面可能说明企业内部工资差距在扩 大; 一方面可能反映了其它收入，如财产性收入对收入差距的贡献在增大( ) 不同地区行业和所有制企业，生产率差异和工资差距之间的关系并非一成不变 从 实 现 生 产率与工资同步增长的角度看，应针对不同行业 省 份 和 所 有 制 企 业，实 行 差 异 化 的 工 资 政 策 在 工资的生产率弹性较高的地区 行业，应注重再分配政策; 在工资的生产率弹性缺乏的企业，应着力初次分配
    参 考 文 献陈 弋 ， : 中国企业的工资差异和所有制结构，世 界 经 济 文 汇 第 期陈 钊万 广 华陆 铭， : 行 业 不 平 等: 日益重要的城镇收入差距成因，工 作 论 文都 阳蔡 昉， : 工资的地区趋同性与劳动力市场一体化，世 界 经 济 第 期刘 小 玄曲 玥， : 中国工业企业的工资差异研究，世 界 经 济 文 汇 第 期聂 辉 华贾 瑞 雪， : 中国制造业企业生产率与资源误置，世 界 经 济 第 期聂 辉 华，江 艇，杨 汝 岱， : 中国工业企业数据库的使用现状和潜在问题，世 界 经 济 第 期田 青， : 中国居民消费需求变迁及影响因素研究 ，科 学 出 版 社，第 版邢 春 冰， : 不同所有制企业的工资决定机制考察，经 济 研 究 第 期杨 其 静杨 继 东， ，政 治 关 联市场力量与工资差异 基于政府补贴的视角 ，中国人民大学学报 第 期叶 林 祥李 实罗 楚 亮， : 行 业 垄 断所有制与企业工资收入差距 基于第一次全国经济普查企业数据的实证研究 ，管 理 世 界 第 期易 纲林 明， : 理解中国经济增长，中 国 社 会 科 学 第 期于 洪 霞陈 玉 宇， : 外贸出口影响工资水平的机制探析，管 理 世 界 第 期中央党校进修班课题组， : 对国有企业收入分配改革的思考 ，人 民 网， :曾 庆 生陈 信 元， : 国 家 控 股超额雇员与劳动力成本 ，经 济 研 究 第 期张 车 伟薛 欣 欣， : 国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献 ，经 济 研 究 第 期钟 笑 寒， : 改革时期中国各地区工资演变，清 华 大 学 学 报 第 卷 第 期钟 笑 寒， : 劳动力流动与工资差异 ，中 国 社 会 科 学 第 期邹 乐 群陈 迪 平， : 论加强我国国有垄断企业工资外收入的管理，财经理论与实践 第 卷 第 期 杨 继 东江 艇: 中国企业生产率差距与工资差距